很多企业客户会来问山东晟利的运营人员：如何培训出一个好美工？带着这个问题，我们来发布一篇纯干货文章！
首先，我们先来定义啥是“好美工”一一大家看这样行不行一一就是能独立完成基本符合你“品牌调性”的“宝贝描述”页面之合格美工。
（能够独立完成有调性的“专题活动页面”设计，就不能算美工啦，得说是优秀平面设计师。）
那么，我就直接抛出培养这样好美工的“方法论”了：
1 、找出心仪案例；
2 、拆解并做出模型，
3 、凭记忆临摹，
4 、对比找不足；
5 、再次凭记忆临摹直到满意，
6 、周而复始一至五步。
够简单吧？但就是这6 条，如果你坚持三个月，只要是底子还不错的苗子，培养不出来个摸样，我输你1 瓶玫瑰单方精油、（豪赌啊简直！)
其实，这个训练方法，我三十年前就会了一一我第一天上“书法班”，老师就是教我们这样“临帖”：你需要先选择自己喜欢的字体，颜柳欧赵？选一个… … 然后，你先别看急写，你要先“读帖”，用眼睛去拆解这些字，特点是什么？同样是一横一竖，为何而颜真l 即肥映而端庄？柳公权挺拔又遒劲？欧阳询飘逸兼险绝？赵孟援… … 算了，我讨厌赵孟顺… … 你把一个一个的字，在脑海里读通了，从笔锋变化到间架结构，拆解完毕，再开始下笔。
从那时候开始，我就明白了一点，别蠢驴似的天天埋头“苦”练，苦是要苦在脑子，而不是肘子一一写书法要练习“悬腕”绒“悬肘”，算是体力消耗，呵呵一一你每天读帖一小时再写一小时，要比完全不读帖埋头写三小时强得多。我读帖的时间，远远超过书法班小同学们… … 后来，哩嘿，难道我会告诉你，我第一次参加书法比塞，就获得东城区一等奖，然后陆续北京市二等奖，全国一等奖… … 乃至日本高野山书道学会的大奖等等，在写书法的惜懂岁月里，拿奖草到手软？
多年以后，我明白了一点：艺术领域里，开宗立派，成佛作祖，那真的和“上帝是否发你门票”有关，但前人已做出来的玩意儿，探索出来的道路，纯临摹，抄技巧，和原作无限接近，真的没啥难的一一绒者说，就算难，通过有节奏的“刻意练习、微小改进”，必然可以达成。
0K ，现在进入实操阶段，说说如何修炼。
你先找出“心仪”的案例，比如在网店而言，女装里的裂帛、初语、七格格，男装里的花笙记、电器里的小狗… … 你可以列出一长串优秀名单。
选定目标之后，比如选了裂帛吧，随便选一个她家的优秀专题页或宝贝页，你的美工就要开始了：一张胡白纸，一根铅笔就够了一一拆解！就是说，让你的美工，开始随着裂帛家设计师，开始一场头脑的探索。构图，是如何进行的？重心在哪里？留白是如何？黄金分割点为何这样处理？配色干嘛这么搭？以及字体字号字间距… … 无数个“为什么”你得去探索，得去解读！白纸和铅笔，就是记录的工具。
当你花了半小时至一小时，自认为拆解完毕后，请把纸笔收起来，死都不许看一眼！然后，打开软件，你开始“临摹”了。重新做一遍刚才脑海中那幅页面。记住，做的时候，绝对不许偷看，只能凭记忆。
这是个非常痛苦的过程，因为，刚才纯观摩的时候，发现人家构图怎么摆怎么舒服，配色怎么配怎么协调… … 轮到自己一做，同样的软件，同样的素材，怎么弄怎么别扭、拧巴！哈哈哈· 一（废话，不别扭、不拧巴，你就不需要这么训练了。）
山穷水复、精疲力竭之时，好了，可以停下来了。调出裂帛原始图，拿出你的拆解纸，对照看你的丑陋临摹作品，开始找原因找不足吧。重点是，多问“为什么会这样？”
如果累了，就第二天再继续，如果不累，就重复刚才的凭记忆临摹，仍然不许看原始图和拆解稿，循环往复… … 请相信，这是个残忍的方法，但对技艺的提升，突飞猛进。
这个方法，如果你底子不错的初级小美工，每天如此训练两个小时，三个月后，虽然不敢说水平高到哪里去，但“熟读唐诗三百首，不会吟诗也会邹”总是没问题的。三个月听起来不长，可如果天天这般操练，其实非常辛苦… … 不过一旦坚持下来, 90 天后，就意昧着“三流美工开始用一流设计师的头脑思考问题了”一一这时，你再丢给他属于你品牌的任务，他就不再是傻逼一样直接就胡乱做，而是也学会了先“静下来”，用纸和笔，先帮助大脑勾勒出，“我这次的页面，到底该表现什么？以及怎样表现？”动鼠标之前，先反复在白纸上构思，先把构图与配色，都想明白了，才开始动手真正做。
一旦当这枚美工开始拥有这样工作习惯时，请放心，他的作品，再烂也强过平均水准许多。用这个残酷方法训练你的设计团队，三个月有小成，六个月有中等成就，坚持一年下来，你家的页面，保证和一年前，判若云泥。甩那些混日子、没进行刻意练习的竞争对手八条街以上… …
从14年开始，即使是网络公司看到我们团队的人做出的产品介绍页面，都不停的怀疑是不是找专业公司设计的。
近期，又再次被问及这个问题，因为网络推广过程中需要美工的地方很多，如果外协出去，这比费用对于小个中小企业来讲是不得不考虑的一项费用。而如果单纯靠招聘的话，这就更难了，大公司都在到处找优秀美工，你我这样的中小公司，拿什么去和人家大公司争人才。
那么，分析下来，最可行的就是自行培养，那么，传统企业网络推广团队，如何培养一个好美工？或者，对于按产品线运营的管理架构，如何培养员工的美工技能？
这几年，我用的培养美工的方法很简单，当时是深受雕爷的启发，我基本上是完全实践的他的逻辑，因此，我也不班门弄斧了，直接把雕爷原文转载如下：
好吧，天机泄露就天机泄露吧！既然说了要写，总拖着也不是回事。写！这篇文章，价值十万到一百万元不等一一看你的规模，如果美工人少，比如三名左右，那么一年帮你省下十万挖角，或多赚十万利润，也是靠谱的。如果设计团队人员众多· 一哎呀，这篇文章再拉长到三五年来看，简直是无价之宝！
做为电子商务网站，页面是和顾客沟通的首要方式，页面烂，一切免谈。而好美工之稀缺啊，我仿佛听到每一家都在抱怨。三四千块请到的初级美工，往往做东西丑得吓死个人。能看上眼的，动辄开口上万月薪… … 每一个网店小掌柜内心都在怒吼，怎么办怎么办？!
阿芙还好，一开始就没怎么走弯路，坚持自己培养美工，到现在，应该在整个电子商务领域里，就品牌商而言，无论“宝贝描述”还是每月两次的“专题活动页面”，算是不错的。而且，我们持续进步的能力，应该所有熟悉我们的人都不会有疑议。
唉，我是有多无私啊！把这种阿芙品牌的团队建设几年以来、压箱子底儿干货都掏出来了。但是… … 我打算把真正超重量便秘级干货、我个人认为价值千万的葵花宝典、撕心裂肺的心血结晶，留在最后一句：你以为仅仅美工能用这种方法培养吗？